La politique de recrutement

La direction des ressources humaines de l’IFPRA, contribue au travers son action à répondre aux besoins des directions et services opérationnels dans la recherches de compétences et d’expertise métiers. Elle accompagne l’ensemble des acteurs de l’appareil de formation dans la définition de leur besoins humains et en compétences.

Les recrutements répondent à des besoins identifiés sur deux périmètres :

  • Pédagogiques : Recrutement de formateurs en unités de formation par apprentissage toutes filières professionnelles confondues.
  • Administratifs : Recrutement de collaborateurs administratif de gestion, chefs de projets et emplois de responsable ou de direction.

La politique ressources humaines de l’IFPRA s’articule autour de quatre axes principaux

  1. Développer et pérenniser des compétences au travers de la formation et des mobilités internes et de l’accompagnement des parcours professionnels.
  2. Favoriser le recrutement d’apprentis, et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
  3. Développer la culture de la réussite collective.
  4. Harmoniser les pratiques professionnelles et valoriser l’engagement et l’implication.